1[简答题] 简述工作轮班的组织形式。

 

 

2 [单选题] 一般来说，最低工资标准应（　）社会救济金和失业保险金标准。

A．高于

B．低于

C．等于

D．包括

 

 

3[简答题] 简述内部招募的优势。

 

 

 

4[简答题] 简述信息沟通制度的内容。P359～361

 

 

 

5[简答题] 简述以掌握技能为目的的实践性培训方法的常用方式。P188～190

 

 

 

 

6 [单选题] 计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（　）

A．有效工资

B．支付工资

C．货币工资

D．实得工资

 

 

 

7[简答题] 某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的10%的滤波器因性能测试不符技术指标要求而报废；生产场所环境管理不善，如半成品堆放区域卫生条件差，影响了半成品质量；工人常与主管或监督发生争执，工人闹情绪以致缺勤率高等。为了解决这些问题，3月初公司培训部提出一项旨在提高管理人员管理水平的培训项目，经过主管领导修改批准后，该培训项目4月开始实施，并在5月初完成。经过一个多月的实践，到6月底时，员工情绪等问题得到明显改善，工人的缺勤率明显下降，该公司平均每天的日产量增加了40件。请根据提供的统计数据(如下表)，计算培训投资回报率。P172～173

 

 

 

8[简答题] 如果你是一位新到某单位的人力资源管理人员，请说出管理岗位培训规范的内容。(20分)

 

 

 

9 [多选题] 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（　）

A．用人的数量和质量要求

B．各工种工序的工艺流程

C．采用的典型设备和技术条件

D．规定各类人员划分的方法和标准

E．人员任职的国家职业资格标准(等级)

 

 

 

10 [多选题] 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　）

A．拟订面谈计划

B．收集各种与绩效相关的信息资料

C．预先告知被考评者面谈的时间

D．预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

E．预先告知被考评者面谈的地点