2016年5月人力资源管理师考试刚刚结束，相信大家对题目还有一定记忆。命中率详情如下：
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2016年5月三级真题命中率统计 |
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真题及题号 |
押题及内容 |
内部资料班 |
直播押题班 |
题目分值 |
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简答题 |
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1.简述绘制组织结构图的基本方法 |
第一章第一节 组织结构图的绘制 |
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15分 |
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2.简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容 |
第三章第二节 培训课程的设计策略 |
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15分 |
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计算题 |
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员工录用决策 补偿式表2-1 |
第二章第一节第五单元 员工录用决策 |
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20分 |
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综合分析 |
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1.薪酬管理改革的准备工作-岗位评价的步骤 |
第五章第二节第一单元 岗位评价的基本步骤 |
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15分 |
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2.绩效考核怎样落地 |
第四章第一节 绩效管理系统的总体设计流程 |
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18分 |
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3.公司私自将员工部分工资提取出来当绩效考核奖金，员工告公司，用法律法规分析 |
第六章第二节第三单元 用人单位内部劳动规则 |
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17分 |
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押题分数合计 |
70分 |
85分 |
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