1 [单选题] 以下关于绩效管理的说法错误的是（　）。

A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

 

 

 

2 [单选题] （　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A．行为过程型

B．品质特征型

C．工作结果型

D．工作方式型

 

 

 

3[简答题] 简述筛选申请表的方法。

 

 

 

4[简答题] 简答理解劳动标准时要注意的方面。

 

 

 

5[简答题] 某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对决策的影响、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要，对决策的影响的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。
问题：现岗位A的评价结果是，职责是第二等级，对决策的影响是第三等级，解决
问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，问岗位A的薪资是多少?(20分)

 

 

 

6 [单选题] 有效的信息反馈应具有真实性和（　），才能保证绩效面谈的质量。

A．目的性

B．必要性

C．针对性

D．操作性

 

 

 

7 [单选题] 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　）的谋划与方略。

A．总体性和长远性

B．总体性和短期性

C．全局性和系统性

D．长远性和风险性

 

 

 

8 [单选题] 在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（　）。 

A．工作实用性

B．工作适用性

C．管理成本

D．公正性

 

 

 

9 [多选题] 序数表示法在调查活动中的优点是（　）

A．便于进行统计分析

B．降低调查费用

C．提高调查效率

D．被调查者在选择时被动

E．被调查者比较主动

 

 

 

10 [多选题] 岗位规范的内容包括（　）。

A．岗位劳动规则

B．定员定额标准

C．岗位员工规范

D．岗位培训规范 

E．工作权限