1[单选题]专题讲座法的优点不包括( )

A.培训形式比较灵活

B.对培训环境要求不高

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.讲授内容集中于某一专题

 

 

2[单选题]资源的有限性称为资源的( )

A.稀缺性

B.紧迫性

C.节约性

D.需要性

 

 

3[单选题]在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从( )方面人手。

A.审查简历的页数

B.分析简历的附件

C.分析简历的结构

D.审查简历的主观内容

 

 

4[单选题]人力资源培训与开发的目的是( )

A.提高员工个人素质

B.实现企业战略与经营目标

C.提高企业整体素质

D.追求企业更好的发展

 

 

5[单选题]( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

 

 

6[单选题]前瞻性培训需求评估模型的优势不包括( )

A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

 

 

7[单选题]绩效管理的重心是( )

A.准备阶段

B.考评阶段

C.实施阶段

D.总结阶段

 

 

8[单选题]结果主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的

 

 

9[单选题]下列不属于人力资源组织开发方法的是( )

A.格雷纳模式

B.法国模式

C.莱维特模式

D.利温模式

 

 

10[单选题]关于面试下列说法错误的是( )

A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

C.应尽量营造和谐自然的面试环境

D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段