1 [单选题] 以下不属于人力资源管理基本原则的是（　） 

A．人尽其才 

B．能位匹配 

C．岗得其人 

D．因人设岗

 

 

2 [单选题] 审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（　）。 

A．工资指导线 

B．基准线 

C．预警线 

D．控制下线

 

 

3、[简答题] 某企业在发展中发现人力资源管理费用是半年一定，而且有的费用支出也不合理，为了保证计划内人力资源管理费用正常运行，该公司总经理要求人力资源部制定一份符合自己企业的关于人力资源管理费用的内容。你是人力资源部主管，应从几方面入手计划人力资源管理活动使用的资金保证?(10分)

 

 

4[单选题] 入职培训制度的基本内容不包括（　） 

A．培训的意义和目的 

B．入职培训的地点 

C．入职培训的基本要求标准 

D．特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

 

 

 

5 [单选题] （　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。 

A．财政政策 

B．货币政策 

C．金融政策 

D．收入政策

 

 

6 [单选题] 直接形式的薪酬不包括（　） 

A．基本工资 

B．绩效工资 

C．额外津贴 

D．年终分红

 

 

7 [单选题] 某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　） 

A．信度 

B．效度 

C．平均值 

D．权重

 

 

 

8 [多选题] 群体决策的优点有（　） 。 

A．能比个体需要的时间少 

B．能增加决策的可接受性 

C．能增加决策过程的民主性 

D．能提供比个体更为丰富和全面的信息 

E．能提供比个体更多的不同的决策方案

 

 

 

9 [多选题] 在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（　） 

A．岗位整合 

B．了解情况 

C．建立联系

D．设计岗位调查方案 

E．规定调查的范围、对象和方法

 

 

 

10 [多选题] 企业民主管理制度的基本形式包括（　） 

A．合理化建议 

B．职工大会 

C．平等协商制度 

D．质量小组 

E．职工代表大会制度