2.计算题
答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。
命题视角：计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进行处理和分析的水平。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法，计算题的命题视角也集中于此。
【例题1】某工业企业2012年有关统计数据如表2所示。
表2某企业2012年生产经营指标完成情况统计表
| 序号 |
统计指标 |
指标数值 |
|
1 |
营业收入 |
32000万元 |
|
2 |
固定资产折旧 |
3000万元 |
|
3 |
生产税净额 |
2400万元 |
|
4 |
营业盈余 |
6000万元 |
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5 |
企业从业人员劳动报酬 |
3600万元 |
|
6 |
社会保险费用 |
1440万元 |
|
7 |
福利费用 |
400万元 |
|
8 |
教育培训费用 |
200万元 |
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9 |
劳动保护费用 |
400万元 |
|
10 |
住房费用 |
300万元 |
|
11 |
其他人工成本 |
180万元 |
|
12 |
全年从业人员投入总工时 |
1200000工时 |
请根据表2中的相关数据，核算出该企业2012年以下四项经济指标。
1)全年增加值(采用收入法)。(4分)
(2)全年人工成本总额。(4分)
(3)全年人工费用比率(4分)
(4)全年从业人员小时劳动报酬率。(4分)[2013年真题]
【答案】(1)全年增加值(采用收入法)=劳动报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余=3600+3000+2400+6000=15000(万元)
(2)全年人工成本总额=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+福利费用+教育培训费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本=3600+1440+400+200+400+300+180=6520(万元)
(3)全年人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入)=6520÷32000=20.38%
(4)全年从业人员小时劳动报酬率=人工成本/从业人员投入总工时=6520÷1200000-0.00543=54.3(元/小时)
【例题2】某公司上年度人工费用如表3所示。上年度净产值为12250万元，本年度确定目标净产值为14550万元，目标劳动分配率与上年度相同。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。(17分)[2012年真题]
表3某公司上年度人工费用统计表
单位：万元
| 在岗员工工资总额 |
不在岗员工 工资总额 |
社会保险 |
福利 |
教育费用 |
劳动保护 费用 |
住房费用 |
其他人工 成本 |
招聘费用 |
|
3060 |
70 |
800 |
220 |
50 |
58 |
120 |
30 |
42 |
【答案】企业本年度目标人工成本总额=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费+福利费用教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本=3060+70+800+22050+58+120+30+42=4450
(万元)上年度人工费用=在岗员工工资总额+不在岗员工工资总额=3060+70=3130(万元)目标人工成本的增长率=(4450÷3130)×100%-100%=142%-100%=42%则该企业本年度目标人工成本总额为4450万元，目标人工成本的增长率为42%。
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