1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )

　　A.成年人口观

　　B.在岗人员观

　　C.人员素质观

　　2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处

　　A.品性

　　B.态度

　　C.经验

　　D.能力

　　3、具有内耗性特征的资源是( )

　　A.自然资源

　　B.人力资源

　　C.矿产资源

　　4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

　　A.过程揭示论

　　B.目的揭示论

　　C.现象揭示论

　　D.综合揭示论

　　5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

　　A.内容上

　　B.观念上

　　C.工作程序上

　　6.桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。

　　A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

　　B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

　　C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

　　D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

　　E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

　　7.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。

　　A.习惯性购买行为

　　B.化解不协调的购买行为

　　C.寻求多样化的购买行为

　　D.和谐的购买行为

　　E.复杂的购买行为

　　8.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 ( )。

　　A.用工权利能力

　　B.用工行为能力

　　C.劳动休息权利

　　D.劳动权利能力

　　E.行为能力

　　9.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。

　　A.制定工资一物价指导线

　　B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

　　C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

　　D.依据法律规定，进行国民收入再分配

　　E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

　　10.( )符合现代人力资源管理哲学思想。

　　A.采取使员工“遵守规则"的策略

　　B.采取使员工“自立自强”的策略

　　C.采取使员工“乐于成事”的策略

　　D.采取使员工“主动创新”的策略

　　E.采取使员工“积极主动”的策略

　　答案：1-5 A C B A B　6-10 ABCDE ABCE DE ABC BCDE