2016年5月人力资源管理师考试刚刚结束,相信大家对题目还有一定记忆。命中率详情如下:
2016年5月二级真题命中率统计 |
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真题及题号 |
押题及内容 |
内部资料班 |
直播押题班 |
题目分值 |
简答题 |
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1.工作扩大化方法和方式 |
第一章第一节第三单元 岗位工作扩大化与丰富化设计 |
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14分 |
2.360度考评的实施程序及其内容 |
第四章第三节第二单元 360度考评的实施程序 |
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16分 |
3.制定薪酬战略的基本步骤 |
第五章第三节 制定薪酬战略的流程 |
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14分 |
综合分析 |
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1.(1)笔试设计与应用步骤 |
第二章第二节 笔试设计与应用的基本步骤 |
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12分 |
(2)员工素质测评量化技术的具体形式 |
第一章第一节 员工素质测评量化技术 |
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8分 |
2.(1)培训管理人员的基本原则 |
第三章第三节 管理培训体系设计的基本原则 |
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10分 |
(2)管理人员的培训几个阶段 |
第三章第三节 管理人员培训开发体系的结构设计 |
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8分 |
3.薪资从8k降到6k,被仲裁判补齐给员工,问法律依据及如何规避风险 |
第六章第一节 订立劳动合同 |
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18分 |
押题分数合计 |
72分 |
78分 |
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