| 面试的类型 | ||
| 1．根据面试的标准化程度 | 结构化面试 | 结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。 |
| 非结构化面试 | 非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试 | |
| 半结构化面试 | 是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。 | |
| 2．根据面试实施的方式 | 单独面试 | 又称序列化面试，是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式 |
| 小组面试 | 又称同时化面试，是指面试考官同时对若干个应聘者(应聘者小组)进行面试的形式。 | |
| 3．根据面试的进程 | 一次性面试 | 是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试 |
| 分阶段面试 | 是指用人单位分几次对应聘者进行面试 | |
| 4．根据面试题目的内容 | 情境性面试 | 在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。 |
| 经验性面试 | 在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 |
