1 [单选题]
用单独制定过程来制定人力资本战略不包括的情况是（　）。

A．人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

B．人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

C．人力资本战略与企业集团总体战略循序制定

D．人力资本战略的制定在企业集团总体战略的制定之后进行

 

 

 

2 [单选题] 实施培训的最大成本是（　）。

A．培训投入的资金

B．培训差旅费

C．失去的生产工作时间

D．课程设计开发的费用

 

 

 

3 [单选题] 经营者年薪的（　）模式未规定要缴纳风险抵押金。(2010年5月真题)

A．G

B．N

C．Y

D．J

 

 

 

4 [多选题]
常见的人力资本战略实施模式有（　）。

A．指令型 

B．变革型

C．合作型 

D．文化型

E．增长型

 

 

 

5 [单选题] 主体附加(添加)法(或内插式组合)的具体步骤如下：①运用希望点列举法，对主体提出种种希望；
②运用缺点列举法，全面分析主体的缺点；③有目的地选定一个主体；④在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷；⑤利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用。排序正确的是（　）。

A．①②③④⑤ 

B．③②①④⑤ 

C．③②①⑤④ 

D．④①②③⑤ 

 

 

6[简答题] 简述我国各地企业在设计经营者效益年薪时采用的模式。

 

 

 

7 [单选题] 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　）。

A．雇主的受益点

B．工会的受益点

C．双方的谈判力量

D．社会舆论倾向

 

 

 

8 [单选题]
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动．希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（　）。

A．现实型(R) 

B．常规型(C)

C．研究型(I)

D．社会型(S)

 

 

 

9 [单选题] 属于事业部层次战略的是（　）。

A．总体战略 

B．业务战略

C．职能战略

D．技术战略

 

 

10 [多选题]
组织开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括（　）。

A．工作业绩与表现的评估

B．工作士气的调查

C．提供相关资料给组织或员工

D．确定各类员工甄选升迁标准并配合组织发展目标与方向选拔优秀的业务骨干

E．及早确认有潜力者，为其提供职业生涯发展路径