1[简答题] 简述人力资源流动的种类。

参考解析：

(1)人力资源的流动可以分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。

(2)按照人力资源流动的社会方向将人力资源流动分为水平流动和垂直流动两种。

(3)人力资源流动还表现为：国家之间的人力资源流动和国家内部的人力资源流动。

 

 

2[单选题]IS010015国际标准的关注焦点在(　　)。

A.产品

B.过程

C.内容

D.人

 

3[单选题]企业战略的第一个基本特点是(　　)。

A.全局性

B.目标性

C.计划性

D.纲领性

 

4[单选题]无论是从战争战略学的角度看，还是从企业战略学的角度看，战略问题是指具有(　　)的问题。

A.目标性

B.全局性

C.长远性

D.计划性

 

 

5[单选题]关于组织学习力，下列说法不正确的是(　　)。

A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C.对事物的认知程度。掌握认知能力是最具备实质性的环节

D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

 

 

6[单选题]一般来说.职业生涯规划的(　　)是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估。

A.高层经理评估

B.直线经理评估

C.自我评估

D.全员评估

 

7[单选题]企业集团总部成为文化中心的职能是(　　)。

A.向事业部下属公司下达计划

B.制定、完善整个集团的制度，保证集团按制度要求合理运作

C.负责企业文化的建设和发展。企业形象的宣传和维护

D.制定发展目标和发展计划

 

 

8[多选题](　　)属于福利分配型员工持股。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.在发展稳定的公司，员工出钱购买股票

C.按月、按季或年终向员工赠送艘票或期权

D.公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E.员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权

 

 

9[多选题]

制定企业集团人力资本战略的作用有(　　)。

A.确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标

B.有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点，理顺人力资本管理中各种关系，分清主次，抓住重点，逐步实现企业总体战略规划的愿景

C.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

D.有助于指导主要的人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

E.有助于指导所有的人力资本管理活动。围绕企业集团发展中最主要、最具有影响的人力资本问题而展开

 

 

10[多选题]应聘申请表中各项胜任特征设定的答案等级分别是(　　)。

A.表示候选人在该胜任特征上的表现是相当出色的

B.表示候选人在该胜任特征上的表现是可以接受的

C.表示候选人在该胜任特征上的表现是不能令人满意的

D.表示候选人在该胜任特征上的表现是特别优秀的

E.表示候选人在该胜任特征上的表现是无法接受的