1、[简答题] 判断企业培训文化从萌芽阶段进入成熟阶段的重要标志是什么?(6分)P230

 

 

2、[单选题] （　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。(2010年5月真题)

A．直线型  

B．习惯型 

C．权威型 

D．自我中心型

 

 

 

3、[单选题]
（　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 

A. 双向规划  

B．并列关联  

C．单独制定  

D．循序制定

 

 

4、[多选题]
职业属性(或特征)属于常规型的是（　）。 

A．前台接待  

B．办公室秘书 

C．司机  

D．电工 

E．图书馆员

 

 

5、[单选题] “为什么要该指标。不要该指标可以吗?”等问题属于绩效指标库的（　）内容。

A．指标定义 

B．数据来源 

C．设定目标

D．计分方式

 

 

6、[单选题] 契约式垄断供销联合体又可以称为（　）。 

A．卡特尔(Cartel) 

B．辛迪加(Syndicat) 

C．托拉斯(Trust) 

D．康采恩(Konzern或Concern)

 

  

7、[单选题]
关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　）。 

A. 员工调动是发生在组织内的流动  

B．员工调动是员工主动或被动离开组织的行为 

C．员工流失是员工主动离开组织的行为  

D．开除是员工被动离开组织 

 

 

8、[多选题] 创新方法中的设问检查法具体包括（　）。 

A．5W1H法 

B．智力激励法 

C．和田十二法 

D．逆向转换型技法 

E．奥斯本检核表法

 

 

9、[多选题] 战略性人力资源管理（　）。(2010年5月真题) 

A．是对人力资源进行系统化管理的过程 

B．将人力资源管理活动和业务战略联系起来 

C．将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 

D．认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 

E．提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

 

 

10、[单选题] 以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（　）。 

A．从企业战略目标出发 

B．以人力资源规划为指导 

C．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 

D．避免培训的短视效应