1 [单选题]
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性的反应(或每种个性特征都有它自己的表现)。这体现了个性的（　）。

A．独特性 

B．一致性

C．稳定性 

D．特征性

 

2 [单选题] 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。

A．效率 

B．公正 

C．公平 

D．合法

 

 

3 [单选题]
一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的()。 

A．独特性  

B．一致性 

C．稳定性  

D．特征性

 

 

4 [单选题]
实施（　）时，对优秀组和普通组的员工的各项指标进行打分的依据是访谈录音或整理的文字资料，并结合某次事件或所叙述的事实情况、 

A．德尔菲法 

B．频次选拔法 

C．t检验分析  

D．相关分析

 

 

5 [多选题] （　）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。(2012年5月真题)

A．宏观经济状况良好 

B．劳动力市场供大于求 

C．社会舆论导向支持工会的行动 

D．企业的货币工资支付能力下降 

E．其他工会组织在谈判中获得了更多利益

 

 

6、[简答题] 某公司是一家2008年成立的中小型物流配送公司 随着物流配送行业竞争加剧。公司感觉到了巨大的经营压力，同时管理人员的战略意识较为模糊。不知从何下手一此外．员工积极性不高。因此，公司决定于2009年对企业进行业务流程重组，建立相应的企业和员工绩效考评体系，并与薪酬挂钩，以此激励员工，实现利润增长。为此，公司在2010年开始应用平衡计分卡来对企业绩效进行评估。作为人力资源部的主管，你负责企业的人力资源战略起草并实施具体规划，以5年为时限。
(1)试设计公司的战略地图。
(2)对平衡计分卡的具体实施内容和流程进行规划。

 

 

 

7 [多选题]
和田十二法的具体思路有（　）。 

A．代  

B．搬  

C．反 

D．拆  

E．定

 

 

 

8 [多选题] 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（　）。 

A．基础工作的健全程度 

B．组织系统的完善程度 

C．领导观念的更新程度 

D．综合管理的创新程度 

E．管理活动的精确程度

 

 

9 [单选题] 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（　）。(2013年11月真题) 

A．协商性 

B．综合性 

C．创新性 

D．职权和职能

 

 

 

10 [多选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有（　）。 

A．行为事件访谈法  

B．专家小组法 

C．问卷调查法  

D．全方位评价法 

E．专家系统数据和观察法