1[单选题]收入差距的衡量指标是(　　)。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

 

2[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得(　　)为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润

 

3[单选题]实际工资计算公式是(　　)。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

 

4[单选题]在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

 

5[单选题](　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和 经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策

 

6[单选题]劳动力供给弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量

B.劳动力供给量

C.劳动力需求增加量

D.劳动力需求量

 

7[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

A.0.1~0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2~0.5

 

8[单选题] 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0

 

9[单选题]在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同， 不会出现(　　)的状况。

A.隐蔽性失业

B.技术性失业

C.潜在性失业

D.公开性失业

 

10[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力供给量