11 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的( B )
A.价值的有效性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
12 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成( C )
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
13 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的( B )。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
14 一个单位或组织中能级最低的层次是( B )
A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层
15 在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是 ( B )
A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门
16 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是( B )
A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门
17劳动争议调解委员会的组成不包括( C )
A.职工代表
B.用人单位代表
C.法院代表
D.工会代表
18世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是( B )
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理
19 劳动争议调解委员会主任由( D )
A.厂长经理担任
B.职工代表担任
C.企业代表担任
D.工会代表担任
20 “中央公积金”养老保险制度属于 ( B )
A.投保资助型
B.强制储蓄型
C.社会统筹型
D.国家统筹型