11、 企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,必然会对信息提出一系列严格的要求,这些要求可以归结为( )。
A、 及时性
B、 准确性
C、适用性
D、 经济性
E、 有效性
正确答案:ABCD
12、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求,扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一,它包括以下两个方面的内容( ):
A、 工作内容丰富化
B、 工作扩大化
C、纵向扩大法
D、 工作多样化
E、 工作满负荷
正确答案:BD
13:形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。
(A)量词式标度
(B)数量式标度
(C)定义式标度
(D)等级式标度
正确答案:D
解析:“等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”
14:以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
(A)身体素质
(B)婚姻状况
(C)工作经验
(D)性别年龄
正确答案:A
解析:“结构性要素包括:1)身体素质2)心理素质”
15:测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
(A)心理测验
(B)品德测验
(C)投射技术
(D)情境测验
正确答案:A
解析:“对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。”
16、 下面的职业守则中,正确的是( ):
A、 诚实公正、严谨求是
B、 人尽其才、能置其位
C、 有效激励、促进和谐
D、 勤勉好学、追求卓越
E、 科学管理、合理配置
正确答案:ACD
17、 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思是( ):
A、 人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行
B、 人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、 人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作
D、 人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展
E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责
正确答案:C
18、 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( ):
A、 职业守则
B、 国家法律
C、地方法律法规
D、 劳动法
E、 企业的规章制度
正确答案:ABCDE
19、 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( ):
A、 企业规章制度
B、 地方法律法规
C、劳动法
D、 职业守则
正确答案:ABCD
20、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( ):
A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法。
正确答案:ABC