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员工培训考核制度

来源：浙江考证通文化传播有限公司  时间：2016-01-22

一、人员教育培训
1、积极学习本专业、本岗位的技术理论知识，提高操作技能，立足岗位成材。
2、认真贯彻执行国家有关职工教育培训的规定，定期组织岗位人员进行行业技术培训，不断提高业务水平，确保气瓶充装工作的安全和质量。
3、采用岗位培训和专业相结合的方法，鼓励自学，各级领导、部门应积极为业余学习者创造条件。
4、每年由技术负责人编制职工教育培训计划，上报总经理批准并由教育办公室落实和实施。
5、对参加各级技术比武并取得优异成绩者，给予一定的奖励和表扬，并作为调资升级的依据之一。在计划安排的培训学习中，如不能按要求完成学习任务者，将给予扣奖或其他处理。
二、考核内容
包括劳动纪律、安全纪律、工艺纪律、充装产品质量、专业管理、技术管理、技术革新和开发等。

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