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岗位性质对招聘的影响(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理知识)
岗位性质在以下两个方面对招聘的设计有影响：
(1)岗位的挑战性和职责
a. 对许多应聘者来说，求职时需要考虑的一个关键因素是岗位的挑战性和职责。
b. 目前，许多企业都采用“让B级人干A级事”的用人原则，他们认为，放手让B级人干A级事不但能激发B级人的上进心，挖掘他们的潜能，还有利于降低企业的人力资本投入，增加利润。
