一、考试内容
人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
二：考核方案
|
职业
|
等级
|
鉴定内容
|
题型
|
题量
|
答题方式
|
分值
|
权重
|
|
企业人
力资源
管理师
|
4-3级
|
职业道德
|
选择题
|
125
|
题卡作答
|
25
|
10%
|
|
理论知识
|
100
|
90%
|
|||||
|
专业能力
|
简答、计算、综合题等
|
|
纸笔作答
|
100
|
100%
|
||
|
2级
|
职业道德
|
选择题
|
125
|
题卡作答
|
25
|
10%
|
|
|
理论知识
|
100
|
90%
|
|||||
|
专业能力
|
简答、综合分析
|
|
纸笔作答
|
100
|
100%
|
||
|
综合评审
|
论文撰写
|
|
口头或书面答辩
|
100
|
100%
|
||
|
1级
|
职业道德
|
选择题
|
125
|
题卡作答
|
25
|
10%
|
|
|
理论知识
|
100
|
90%
|
|||||
|
专业能力
|
综合题和
图表分析题
|
|
纸笔作答
|
100
|
100%
|
||
|
综合评审
|
论文撰写
|
|
口头答辩
|
100
|
100%
|
