2016年5月二级真题命中率统计

真题及题号

押题及内容

内部资料班

直播押题班

题目分值

简答题

1.工作扩大化方法和方式

第一章第一节第三单元 岗位工作扩大化与丰富化设计

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14分

2.360度考评的实施程序及其内容

第四章第三节第二单元  360度考评的实施程序

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16分

3.制定薪酬战略的基本步骤

第五章第三节 制定薪酬战略的流程

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14分

综合分析

1.（1）笔试设计与应用步骤

第二章第二节 笔试设计与应用的基本步骤

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12分

（2）员工素质测评量化技术的具体形式

第一章第一节 员工素质测评量化技术

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8分

2.（1）培训管理人员的基本原则

第三章第三节 管理培训体系设计的基本原则

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10分

（2）管理人员的培训几个阶段

第三章第三节 管理人员培训开发体系的结构设计

8分

3.薪资从8k降到6k，被仲裁判补齐给员工，问法律依据及如何规避风险

第六章第一节 订立劳动合同

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18分

押题分数合计

72分

78分